管理職に求めること

管理職とは

管理職とは一体何のためにいるのでしょうか。

経営陣がおり、その下に位置するのが管理職だと一般的には言われております。

会社の方針や経営陣の思想を部下に伝えた上でうまくまとめ、

上手に部下を動かす、

何かあれば責任を取り部下を守る、

部下が気持ちよく前向きに仕事ができるような環境を整えるのが管理職の仕事です。

優秀な会社ほど管理職が有能だと言われております。

現場の声を経営陣に届け、会社をより良くすることができるのも管理職なのです。

管理職に求めること

管理職に部下が求めることって何でしょうか。

私が管理職に求めること、

それは人を活かし、いかにうまく仕事を回すか、

部下が前向きに仕事に打ち込みモチベーション高く仕事できる環境を整える、

これが理想の管理職です。

まさに部下を手の平でうまーく転がす、これができる人ってものすごく少ないんです。

また、問題があった際に真っ先に責任を取れる、

先陣を切って対応ができる、部下を守ろうとする姿勢があるかです。

それを部下は見ています。

私の今の上司は皆、全く信用できない人間ばかりです。

責任は積極的に取らない、

できるだけ部下に収束させようとする、

モチベーションが上がるような仕事の進め方ができない、

部下を苦しめる、

そんな上司と今は仕事をしています。

以前の上司は私が気持ちよく仕事ができるよう配慮し、整備してくれていました。

正直、前の上司は私のことをうまーく使ってくれていたと思います。

私の能力が120%発揮できるような環境を作ってくれていましたので

伸び伸びと楽しく仕事ができ、そんな上司のことを信用もしていたので

その人のために頑張りたいと思えるそんな上司でした。

一年通してモチベーションもすごく高い位置にありましたし、非常に毎日が楽しかったです。

それが今やモチベーションは上がらず、

常に仕事がつまらない、

何をするにも億劫になっているのが現状です。

早く上司が変わることを心より祈っております。

やはり尊敬のできる上司って本当に少ないんだなと実感しております。

皆様の会社の上司、管理職はいかがでしょうか？

自分が管理職になったら

管理職にもしなったら自分はどうするか。

そこまで深く考えたこともないので意外と難しいですが、

でも私はやはり尊敬される、頼られる上司になりたいですね。

それぞれ個性のある部下が全員120%の能力を発揮できるようなそんな仕事がしたいです。

具体的に何をするか、以下にまとめてみました。

• 部下の話をよく聞く

何を思って仕事をしているのか、

今不満や困っていることはないか、

どんな仕事をしたいか

などなどしっかり部下の話を聞き

どうしたら部下が気持ちよく仕事ができるかを最優先に考えます。

• •現在現場サイドに問題はないかを整備する

部下が伸び伸びと仕事ができる環境作りを行います。

• 部下が成長できるようサポートする

私は現在営業職ですので営業する上で部下が自分で考え行動できる、

そんなサポートに徹します。

• 部下が問題を抱えているとき、すぐに相談しやすいような関係を築く

クレームや何か問題が起こった時、真っ先に相談できるような関係を築きます。

また、その問題を収束させるために

部下に変わって真っ先に行動できるそんな上司でありたいです。

最後に

管理職って大変そうですよね。

皆さんはどんな管理職になりたいですか？

もしくは現在管理職の方はどんな上司になっていますか？

部下に慕われ尊敬されるそんな上司でありたいですよね。

なかなか理想の上司、管理職になるのは難しいですが、

時には一度立ち止まり自分自身を見直すことで

また違った景色が見えてくるのではないでしょうか。

冷静に周りをよく見渡すと自分の立ち位置、役割、何を求められているか、

それが見えてくるのではないでしょうか。

どんな仕事も今回書かせて頂いた内容は割と共通してくる部分が多くあると思います。

自分も周りも楽しく仕事ができるように明日からまた頑張っていきたいですね！

次回、少しプライベートでの出来事を書こうと思います。

それではまた！